Organi­sa­ti­ons­ent­wicklung

Die Fähigkeit, die zentralen Probleme eines Unter­nehmens zu identi­fi­zieren, ist entscheidend, um effektive Lösungen zu entwi­ckeln, die den Bedürf­nissen der Kund*innen entsprechen. Wir bringen Ihren Mitar­bei­tenden nutzer­zen­trierte Arbeits­weisen wie Design Thinking und Behavioral Design näher und begleiten Sie hands-on in Ihrem Projekt. Denn am Ende des Tages sind es die Kund*innen, die mit ihren Entschei­dungen über den Unter­neh­mens­erfolg bestimmen. Das gelingt nur, wenn alle Mitar­bei­tenden an demselben Strang ziehen.

Die Priori­sierung von Unter­neh­mens­zielen nach ihrem Geschäftswert ist entscheidend, um sicher­zu­stellen, dass Ressourcen effizient einge­setzt werden und die grösst­mög­liche Wertschöpfung erzielen. Durch die Fokus­sierung auf die wichtigsten Ziele können Unter­nehmen sicher­stellen, dass sie ihre strate­gi­schen Vorhaben erreichen und langfris­tigen Erfolg sichern.

Wir leiten gemeinsam mit Ihrem Team Handlungs­emp­feh­lungen ab, welche Rollen & Skills, welche Prozesse & Methoden, und welche Tools Ihnen helfen können, um die definierten Capabi­lities nachhaltig umzusetzen. Ein effek­tives Zielbe­triebs­modell ist entscheidend für die erfolg­reiche Umsetzung der Unter­neh­mens­stra­tegie und die Zusam­men­arbeit zwischen verschie­denen Bereichen. Durch die konti­nu­ier­liche Überprüfung und Optimierung des Zielbe­triebs­mo­dells können wir gewähr­leisten, dass Sie ihre Ziele erreichen und langfris­tigen Erfolg sichern.

Vertrauen in Fähig­keiten und Expertise der Mitar­bei­tenden und die Integrität der Führung bilden die Basis für Ihren Unter­neh­mens­erfolg. Wir helfen, Vertrauen unter­ein­ander sowie aus Kunden­sicht in Brand und Unter­nehmen syste­ma­tisch zu entwi­ckeln und Lösungen zu imple­men­tieren. Mit den 10 Dimen­sionen der „Vertrau­ens­Ar­chi­tektur“-Methodik nach Prof. Dr. Eric Eller analy­sieren wir gemeinsam Ihr aktuelles Vertrau­ens­level – vielleicht sogar mit dem Buchautor selbst. Auf der Basis entwi­ckeln wir neue Formen der Zusam­men­arbeit und eine kunden­zen­trierte Haltung, die Commitment, gegen­seitige Verant­wort­lichkeit, Zielori­en­tierung und Sinnstiftung fördern.